坚持十年当“红娘”,长安汽车巧筑人才高地

2022-01-10

原标题:坚决十年当“红娘”,长安巧筑人才高地

10月30日,2021年重庆市青年集体婚礼暨长安第十届青年集体婚礼在重庆市江津区保坪村举行。长安总裁王俊为新的人们送上祝福。

“我和她第一次见面是在长安的新员工入职培训会上,后来才知道我们都是一个部门的同事,经过一段时间的理解,我对她逐渐产生了好感。2019年我们在一起了,其间虽然经历了一段时间的异地恋,但也让我们的感情变得更加稳固了。”纳着新娘杨晓雨的手,新郎刘丁脸上遮住甜蜜的笑容。

近日,2021年重庆市青年集体婚礼暨长安第十届青年集体婚礼在重庆市江津区保坪村举办,刘丁和杨晓雨与其他49对新人联手迈入婚姻的殿堂,开启了人生幸福旅的新篇章。

婚礼现场,除了社会各界人士、亲友属及当地居民的共同见证外,长安总裁王俊也送上了祝福:“期望新的人们彼此多一分解读和包容,彼此多一分爱护和担当,用心经营好你们的爱,用爱经营好你们的,用奋斗建设好我们的大,为长安民族品牌事业,为人类幸福上下班的生活贡献智慧与力量。”

“与其他49对新人一起见证对方的幸福,这一特殊场景不会是我们终生难忘的爱情记忆。”新人李可和李鹤笑着说道。

近年来,婚恋问题成了青年男女注目的焦点问题一。

事实上,坚持十年当“红娘”的举动,只是长安关心青年人才,构筑人才培养高地的一个缩影。

“长期以来,长安高度注目青年员工所思、所忧、所盼,努力解决问题青年员工带入社会、婚恋交友等操心事、烦心事,以‘聚青年、办实事’为主题,积极开展青年员工婚恋交友系列活动,弘扬中华民族传统婚姻文化,坚持十年举行青年集体婚礼。”谈到这一话题时,王俊感慨说道。

尤其是近几年,长安将企业青年集体婚礼上升为重庆市集体婚礼,坚持每年围绕一个主题,每年创新一种风格,吸引了重庆市各行各业2000余对新人注目报名,得到广大群众的积极响应与普遍认可。

与此同时,长安从2012年起建立了青年交友联谊平台,与重庆市的医院、高校、机场等60余企事业单位,广泛开展联谊活动,至今顺利手牵手400余对。

事实上,坚持十年当“红娘”的行径,只是长安关心青年人才,构筑人才培养高地的一个缩影。

作为享有近7万名职工的自律品牌代表一,长安近年来全面了解推进人才发展体制机制改革。针对管理、技术以及技能人才队伍,科学分类、精准施策,创意人才引进、用于培育、人岗匹配、激励约束等人才发展机制。

记者了解到,为了承托员工持续进步,长安创建与市场互通的职位体系,优化员工发展地下通道。“在成长体系的助力下,长安的青年人才由‘单一领域’向‘跨领域’转型发展,牵引员工通过轮岗提升能力,向‘T’型和‘π’型人才转型。”王俊介绍说。

与此同时,长安还相结合资源优势,围绕提高发展质量、提升自主创新能力和核心竞争力,打造行业领先的企业大学长安大学。

领先的人才体系为长安的发展提供了坚实基础。今年1-9月,长安交出了整体销售173.21万辆、同比增长26.4%的销量展现出。

目前,长安大学打造了平台化、模块化的人才培养体系,构建长安大学网络学院,实现培训碎片化、及时化、常态化,有效地驱动专业知识溶解和人才发展。

此外,长安还创建荣誉激励、项目跟投、股权激励、递延奖金等激励机制,将员工收益与公司效益紧密联系。“最终形成让人才有体验感、取得感、幸福感的福利及精神激励体系,实现员工和公司的共同发展。”王俊说。

也正是凭借从工作到生活无微不至的关怀和照料,长安才需要更有人才、觅人才、激励人才。数据表明,截至目前,长安已经构成了由来自全球27个国工程技术人员1万余人组成,享有研发人员6000余人、高级专600余人的国际一流人才队伍。

领先的人才体系为长安的发展获取了坚实基础。今年1-9月,长安交出了整体销售173.21万辆、同比快速增长26.4%的销量展现出。

值得注意的是,而在今年明确提出的“新新生态”战略规划中,长安更进一步明确提出了“到2025年,智能化软件人才占到比超过50%;同时大力引入领军人才,打造全球优秀人才挤满高地”的愿景。这也意味着,长安未来在人才领域将会继续积极践行央企社会责任。

“在长安工作,我能感受到大心中都有一个‘将自律品牌发扬光大’的目标,并为不断努力。”李可讲解说,“接下来,我要继续把自身的本职工作做好,更好地带入长安大庭,为中国产业的发展尽自己的一分力。”https://www.sohu.com/a/502883783_127327回到搜狐,查阅更多

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